小弟弟1
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【已解决】有没有处理劳动纠纷的法律的大佬 小弟有事请教一下: 1.公司没签劳动合同, 2没缴纳社保 3 本月25号发上个月的工资,算不算“未及时足额支付劳动报酬” 我想以未缴纳社保,未签合同,未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,可行么? ========================================================= 这个被迫解除劳动合同通知书是寄到公司才能离职么?有没有必要交接工作呢? 如果涉及交接工作,约定在通知书一周的时间,是否可行。 谢谢大佬!!! ================================== 【已解决】先发被迫解除劳动合同通知书(原因未缴纳社保),然后劳动仲裁。这种无良企业,干就完了。我万一有个工伤或者工作出现失误,转脸资本家就不认人。先把主动权攥到自己手里。
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