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有没有懂劳动仲裁的榴友 求救
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有没有懂劳动仲裁的榴友 求救
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有没有懂劳动仲裁的榴友 求救
公司一直都有绩效考核，是直接跟工资挂钩的，有ABC三个档位，分别对应相应的工资，自7月以来，公司停发绩效，按人均产值算，达到产值就有绩效奖金，达不到就没有，而且是季度末算账。我的话，公司连续两个季度考核C，感觉就是有意针对我了。如果不想干了的话，如何能拿到最高的补偿金。感谢
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DMCA / ABUSE REPORT
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Posted:
08-26 08:55
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布拉德·皮特
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你这个略水！！
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Posted:
08-26 08:57
#1樓
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怒海
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这个不懂，坐等评论区大神吧
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Posted:
08-26 09:00
#2樓
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懂个球
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Posted:
08-26 09:07
#3樓
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lssbw1982
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就目前的描述，只能离职，不能拿赔偿，因为都是意想出来的，没有实质。
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Posted:
08-26 09:07
#4樓
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saku520
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Posted:
08-26 09:13
#5樓
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筷子走天下
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四级伤残能拿到最高的补偿金，而且合同不会解除，也不用上班的，公司只要不倒闭就得一直给你发工资
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Posted:
08-26 09:20
#6樓
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hanchuang000
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6楼牛批
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Posted:
08-26 09:28
#7樓
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rzyjchs
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这在劳动合同中有写到吗？没写到基本就是别想了。
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Posted:
08-26 09:40
#8樓
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桔梨萝柚
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等公司裁你
辞职不用给赔偿
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Posted:
08-26 09:43
#9樓
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浴火寒夜
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首先你要确定你的合同里面是否已经确定了薪资结构，第二你有没有证据证明公司恶意克扣薪资，第三建议你问一下律师，地方执行都会有偏差，并且仲裁都是看证据的！
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Posted:
08-26 09:43
#10樓
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虚拟世界
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高低来点福利图，要不说水贴
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08-26 10:44
#11樓
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似淼非水
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追讨住房公积金
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Posted:
08-26 10:54
#12樓
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沉默的寡人
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仲裁赔偿也是看你工资流水吧
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08-26 10:57
#13樓
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hrh_21
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让公司裁你，拿N+1补偿。不要主动辞职，主动辞职没有补偿。
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Posted:
08-26 11:26
#14樓
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远方的田野
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首先，这种考核制度文件是否有你签字认可的学习记录？
第二，每月、每季度的考核结果你是否签字认可？
如果以上没有 要求按照劳动合同约定工资发放，否则告知保留仲裁的权利，任何涉及工作内容变动的情况都不要签字，踏实干活，等着被裁就行。
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Posted:
08-26 11:54
#15樓
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隔世的静
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你是女的吗，肚子里有崽吗，没有趁早别扯了，公司能玩死你
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08-26 12:13
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霍夫曼
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劳动仲裁是为你设立的？你去试试到时候皮球踢死你
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08-26 12:21
#17樓
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钉钩
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14250
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谢谢分享
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08-26 12:25
#18樓
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會飛丶的沙發
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被动辞职 真不想干也不要主动辞
混吃混喝 继续摸鱼!!!
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虚伪的灵魂
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调整薪资需征求劳动者同意，否则算违约。
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08-26 12:49
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一片云
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基本没有用，只能想办法被辞退。
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行走中的衣架
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662 USD
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合同里是否有写绩效？以及绩效如何计算是否有写清楚，如果没有，那基本没戏了。
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#22樓
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wocaowode
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社保有没有如实缴纳，按照你的工资收入足额缴纳，没有的话，你的机会就来了
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三界唯心
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精靈王 ( 12 )
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那个地区的劳动仲裁？有的地方特么都要排队。。。
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08-26 16:11
#24樓
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